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1826円

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スモールビジネスの事業成長を必然に

循環型経営のOGS

Organic Growth System

SCROLL

循環型経営が、組織を強くする。

〜事業成長の鍵は、人にあり〜

循環型経営のOGSとはABOUT OGS

  • メイン素材: ポリエステル
  • 素材:ポリエステル
  • 生産地:中国;海外直送
  • 同じデザインの女性用バスローブも用意しています。ASIN:B0815SD5RM
  • サイズ:詳細は商品説明にご参考ください。
  • 日々のルームウェアはもちろん、プールやスパ、またはリラックスしたシャワー後の着用にも大活躍です。

商品の説明

"span"※高級なフランネル素材を採用、バスローブに最適な素材です。
※落ち着いた色調とシンプルなデザインで年代問わずペアルック用すると、幸せ感が満点です。
※厚めのガウンバスローブなので、ふわふわして、お風呂上りの冷えから体をしっかりと守ります。
※日々のルームウェアはもちろん、プールやスパ、またはリラックスしたシャワー後の着用にも大活躍です。

【サイズ】:
Mバスト:約98cm;肩幅:約42cm;袖丈:約56cm;着丈:約120cm。
Lバスト:約108cm;肩幅:約44cm;袖丈:約58cm;着丈:約130cm。
XLバスト:約118cm;肩幅:約46cm;袖丈:約60cm;着丈:約140cm。

【注意】:
素材の伸縮性、計測の仕方により実寸とは若干(手動測定で1cm-3cm)異なる場合がございます。ご了承の上ご購入してください。
材感や色合いの感じ方には個人差があり、撮影状況、PC環境により色合いが異なる場合がありますので、ご了承の上ご購入をお願いいたします。

弊社のカスタマー・サービス対応時間:
平日:(月-金)午前9:30-午後6:00;(土曜日当番)午前10:00-午後5:00
土日曜日期間中のお問い合わせへのご回答、ご返品・交換への対応が月曜日に返事いたします。通常寄り時間がかかることをあらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

内部資源の最大活用で
事業成長の仕組みをつくる

OGSとは、「Organic Growth System」のことを指し、外部資源ではなく、内部資源(ヒト・文化・制度・仕組み・環境 etc.)を活用することで事業成長を図っていく仕組みです。

特にスモールビシネスでは、この「Organic Growth」の仕組みが、事業成長のためには必須となります。
限られた既存のリソースで、最大限のパフォーマンスを発揮できるかということに焦点を当てることで、内部資源が強くなり、現状の製品・サービスの売り上げや、組織力向上が見込めます。

OGS

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トップダウンとボトムアップの循環が
人財と事業を成長に導く

内部資源の中でも、特に「ヒト」は、かけがいのない財産です。
人財育成にあたり、経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合、その食い違いによって経営陣の判断ミスが発生する恐れがあります。
そこで、判断ミスを防ぐために重要になるのが、トップダウンとボトムアップの循環です。
現場の意見を吸い上げ、それを元に、経営陣が正しい判断を下す。OGSでは、この循環を「循環型経営」と呼んでおり、循環型経営こそが事業成長を導く近道だと考えています。

OGS

さまざまな組織課題は、
循環型経営のOGSで解決

  • 経営理念

    OGS

    経営理念を策定していますか?社内に浸透できていますか? 「経営理念=会社の軸」です。軸を明確にした、ブレない組織づくりを。

  • マネジメント

    OGS

    従業員が自発的に動く組織にするためには、正しいマネジメントの知識とスキルが必須です。今一度、マネジメント業務を見直すきっかけに。

  • 人事評価制度

    OGS

    従業員のモチベーションにも大きな影響を及ぼす人事評価。 公平な評価基準をつくって、大切な人財を手放さない組織に。

サービス案内はこちら
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循環型経営のOGS理解セミナー開催中

組織マネジメントは働き方が多様になるにつれて、より一層重要度が増します。

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ホームテキスタイルコットンキルトコアコットンキルトはサソリで覆われています春と秋は暖かく快適ですフォーシーズンズ
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  • 飲食事業
  • 建築・建設事業
  • 整骨院事業
  • インテリア事業
  • 保険代理店事業
  • 不動産事業
  • 介護福祉事業
  • 薬局事業
  • 製菓事業
  • ブライダル事業
  • 弁護士法人
  • 税理士法人
  • 医療機器メーカー
  • 医療法人
  • エステ・美容事業
  • Web制作事業
  • OA事業
  • ホテル事業

お客様の声

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    株式会社 ワンダーランド

    他社でコンサルや研修を受けても変化がなかった 幹部社員がOGSの受講で大きな変化が生まれた。

    業種
    不動産の売買、仲介ならびに駐車場管理業務・新築住宅、増改築、リフォーム工事、土木外構工事の設計・施工・管理・不動産に関するコンサルティング業務・土地、建物の有効利用に関する企画・調査・設計
    導入規模
    30名以下
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    三和ペイント株式会社

    矛盾のあった評価に一貫性が生まれた。 事業成長を実現させる組織づくりを実践

    業種
    外壁塗装・屋根塗装サービス
    導入規模
    200名以上
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    弁護士法人 三ツ星様

    ここで働けば、どんな成長を果たせるのかーー。 一人ひとりが働きがいを感じられる組織を目指す

    業種
    各種法務
    導入規模
    30名以下
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    株式会社アイルリンク

    「人財に選ばれる企業」になるために 想いを込めた人事評価の設計で、組織の軸をつくりあげたい

    業種
    福祉用具のレンタル・販売事業および訪問看護・通所介護事業など
    導入規模
    100名以上
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    株式会社アルファ・ネットコンサルティング

    人事評価制度の重要性について本質の部分から学ぶことができた

    業種
    コンサルティング事業
    導入規模
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    株式会社R.Life

    定量化しづらい業種だからこそ、 公正な人事評価で、業界に新たな風を吹き込みたい

    業種
    内装リフォーム・新築内装工事
    導入規模
    10名以下

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